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发布时间:2018-08-13   来源:澳门威尼斯人网上投注 作者:左文亮
   

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语文的复习,应分块归纳。按基础知识、阅读、写作分块,采用不同方法。基础知识,按老师的要求从参考书上挑出的十几页知识点复习,强调在快速多次重复阅读中加深记忆痕。对阅读,依靠自己较强的阅读功底,主要把注意力集中在熟悉技巧、适应题型上。

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锋在《教育与职业》2007年第11期《高校教师薪酬激励机制存在的问题与对策研究》一文中指出:教师薪酬水平低、市场竞争力弱和缺乏可操作的绩效考核体系等因素是影响教师薪酬激励机制的主要原因。完善的薪酬激励机制是高校和谐发展的重要保障。为此,应做到:第一,设计具有竞争性的薪酬体系,提高教师整体薪酬水平。要结合人才市场的价格水平以及其他行业的综合情况,科学设定价格标准,提高教师薪酬整体水平,增强教师基本薪酬的外部竞争力,体现教师职业不同于其他行业的特点,充分体现教师的社会价值和个人价值。第二,建立效率优先、兼顾公平的利益分配机制。第三,建立弹性考核与延期支付相结合的绩效考核机制。在建立绩效评价体系时,一方面要将任务目标与绩效考核有机地结合起来,以数据说话,以业绩论英雄,使考核有据可依。另一方面要使职能部门按照各自的职责范围从不同的角度,对考核进行动态的管理,使考核具有过程性;还要使管理部门与各学院相互配合,由各学院直接对自己的教师进行绩效考核,使考核具有可操作性。第四,建立货币化薪酬和非货币化薪酬相统一的薪酬管理策略。教师工作绩效的考核非常复杂,靠硬性指标来推动教师工作的做法无法达到最佳工作效果,多元化综合评价体系也不能单纯强调经济激励而忽视内在动机的调动,必须靠调动教师的内在工作积极性来推动工作。(毛帽辑)

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